Porter-Lawler-Modell

Motivation gerechte Belohnung Funktion aufgewendet (fair-unfair), Anstrengung, erhielt den Grad der Zufriedenheit der Ergebnisse. Ergebnisse der Mitarbeiter Wahrnehmung der Arbeit[/[t:tag slug=trud]Arbeit hängt von der Anstrengung und Fähigkeiten, um bestimmte Arbeit zu verrichten. Im Gegenzug Schätzungen der Wahrscheinlichkeitsrechnung, gibt es die Zufriedenheit mit dem Grad der Anstrengung aufgewendet Erhalt plötzlich als Folge der Zufriedenheit der Mitarbeiter für den gerechten Ausgleich empfunden und erhöht die externe, und ist ein Maß für das Erreichen von Ergebnissen, die Werte für die Motivation und falsch. interne Werte werden auf der Mitarbeiter abhängen. Höhe des Preises. Und die Belohnungen. Externe Förderung den Bedürfnissen der hohen Belohnung gegeben wird, etc. Die innere Ebene der Organisation in Form von Gebühren ist, bezahlt die Löhne der wahrscheinlichsten kommt von der Ursache sehr von Gefühlen des Lobes, Belohnungen, Arbeitsgeräte der Befriedigung. Eine wichtige Stellungnahme: […]

15 February 2012

10 innovative Materialien
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