Porter-Lawler modèle

La motivation fonction juste récompense dépensé (juste-injuste), l’effort, a reçu le diplôme des résultats de satisfaction. Résultats de la perception du personnel du travail[[t:tag slug=rabota]travail dépend de l’effort et les capacités pour exécuter un travail spécifique. À leur tour, les estimations de la calcul de probabilité, il ya la satisfaction avec le degré d’effort consacré obtenir tout d’un coup perçu comme un résultat de satisfaction des employés pour l’indemnisation juste et augmente l’extérieur, et est une mesure de l’atteinte des résultats, les valeurs de la motivation et le mal. Les valeurs internes dépendront de l’employé. hauteur de la sentence. Et les récompenses. La promotion extérieure des besoins de la grande récompense est donnée, etc Le niveau interne est l’organisation sous la forme d’honoraires, les salaires versés le plus probable vient de la cause même des sentiments de louange, les récompenses, instruments de travail de la satisfaction. Un avis important: […]

15 February 2012

10 matériaux innovants
A Moscou, ne sera pas le plus grand gratte-ciel dans le monde. Tour “Russie”, “raccourci” de 40%

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