Модель Портера-Лоулера

Мотивацію тільки винагороди функцію витрачених (справедливе-несправедливе), зусиль, отриманих ступінь результатів, задоволення. сприйняття працівниками Результати праці залежать від витрачених зусиль і здібностей людини до виконання конкретної роботи. У свою чергу оцінки ймовірності розрахунок, задоволеності є саме ступінь зусилля, витрачені отримання сприймається раптом результат як задоволеності працівником заради винагороди і його справедливе, підвищує зовнішнього, так і є мірою досягнення результату, цінності для мотивацію, і перекручено. внутрішнього цінності будуть залежати від працівника. висота винагороди. Причому винагороди. Зовнішнє просування по службі потреби високого винагороду дається і т. п. Внутрішнє рівня, і є організацією у вигляді плата, найбільш вірогідною заробленої плати, виходить від самої причиною почуття похвали, заохочень, роботи, реалізує задоволеності. Важливий думка: […]

15 February 2012

10 інноваційних матеріалів
У Москві не буде найбільшого хмарочоса в світі. Вежу “Росія” “вкоротили” на 40%

• Керівництво. 7 Кроків ідеального замовника. »»»
7 Простих кроків для того, щоб стати ідеальним замовником при роботі з фрилансером.
• Зроби свій стиль яскравіше! »»»
Уже давно минули ті часи, коли яскравість і неординарність сприймалася громадськістю, як щось неприпустиме.
• Філософія кольору у фірмовому стилі компаній »»»
Квітами та їх впливом на психіку будь-якої людини цікавилися ще в далекій давнині.
• Компанія Yesson. Дизайн як колекціонування. »»»
Підхід до дизайну побудований на інноваціях, є хоч і корисним для професійного розвитку, однак малоефективним з точки зору якості і швидкості роботи.
• Найгірші логотипи нашого часу »»»
Я продовжую викривати людську дурість. Хочу лише зауважити, що це не робить мене найрозумнішою людиною на світі.